Das Besondere meines Beratungskonzeptes ist die lösungs- und zukunftsorientierte Beratung, das strukturierte Vorgehen und die zeitliche Begrenzung: Die lösungsorientierte Beratung weist Ihnen einen Weg, wenn Sie in Konflikten befangen sind oder eine schwierige Entscheidung treffen müssen. Perspektivenwechsel ermöglichen es Ihnen, Anforderungen und Situationen neu zu bewerten und eingefahrene Gleise zu verlassen. Das strukturierte Vorgehen - z. B. das Erarbeiten von Prioritäten, die Formulierung eines klaren Zieles oder eine Situationsanalyse der an einem Konflikt Beteiligten - zeigt Ihnen Lösungsansätze auf. So können Sie innerhalb e i n e r Beratung eine Entscheidung vorbereiten oder einen Konflikt so weit klären, dass Lösungswege sichtbar werden. Ich halte die lösungsorientierte Einmalberatung für ein in vielen Fällen bereits ausreichendes effizientes Verfahren. Mein Beratungsangebot richtet sich deshalb auch an Menschen, die keine langfristigen Verpflichtungen eingehen möchten. Die Berufliche Beratung und Entwicklung ist gerichtet auf die Klärung äußerer und innerer Konflikte und auf die Entwicklung von Handlungskompetenzen. Während Sie aus Ihrer Lebens- und Berufserfahrung auf den Konflikt schauen, ist es oft von Vorteil, Ihre Perspektive um andere Erfahrungen zu ergänzen. Der Einbezug meines fachlich fundierten Wissens und meiner Erfahrungen führt zu einer umfassenderen Bewertung von Anforderungen, Konflikten und Situationen. Meine Perspektive ist einerseits verstehend und akzeptierend und andererseits auf Grund meiner beraterischen und fachlichen Kenntnisse ergänzend und modifizierend. Zunächst führen Übereinstimmungen zwischen Ihnen und mir zur Bestätigung einzelner Aspekte Ihrer bisherigen Lösungswege und Standpunkte. In diesem Zusammenhang werden Ihre beruflichen Lebenserfahrungen und Ressourcen herausgearbeitet und erfolgreiche Strategien gewürdigt. Auf dieser Grundlage ergänzen meine Erkenntnisse Ihre Bewertungen und Einschätzungen und führen zu einer ganzheitlichen Sicht Ihrer Situation. Des weiteren kann ein Perspektivenwechsel Ihren Standpunkt modifizieren, weil Sie sowohl auf das Geschehen als Ganzes als auch auf sich selbst als Teil dieses Geschehens schauen. Damit können Sie aus der bisherigen Konfliktsituation heraus finden. Die Bausteine Übereinstimmung, Ergänzung und Perspektivenwechsel tragen zur Klärung einer konflikthaften Situation und zur Entscheidung über Ihr weiteres Vorgehen bei. Dies bedeutet im Regelfall, dass Sie die nächsten konkreten Schritte planen können.
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